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参加面试的技巧有哪些?

百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计,以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此,为了获得所求的工作,求职者应该充分做面试的准备,在面试中适度地表现自己,要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况,给招聘者留下满意的印象,争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位,初试后还要进行复试,最后确定录用名单。
 
  面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题(但不是全部)列出来,供毕业生参考。 
(1)面试评分要点与对策
①表达能力
用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确,语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。
作为被试者在面试时应注意以下几点:(a)谈话是否前后连贯;(b)主题是否突出;(c)思路是否清晰;(d)说话是否有说服力。
②思考判断能力
用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况;能否恰当地处理突发事件;能否迅速地回答对方的问题,且答案简练、贴切。
作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心,还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
③操作能力
用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去;工作节奏是否紧张有序;对于集团作业的适应性;是否具备组织领导能力。
这样,被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力,对于想到的事尽量明确地表达出来。
④品德
用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈;能否令人信任地完成工作;考虑问题是否偏激;情绪是否稳定;对于要求较高深的业务能否适应。
被试者回答时应该突出自己的自信心,坚强的意志,强烈的责任感,很强的与人交往能力,以及有预见性和计划性。
⑤态度
用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近,对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体,举止文雅、大方,表情丰富,回答问题要认真、诚实。 
(2)面试中经常出的问题
介绍你自己及你的家庭
你有什么优缺点
你是否有出国、考研究生等打算
你有什么特长和爱好
你对自己的学习成绩是否满意
你如何评价你的大学生活
你懂何种语言、熟练程度如何
你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动
你为什么应聘本单位
你找工作重要的考虑因素是什么
你认为你适合什么工作
如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从
如果工作安排与你的专业无关,你怎样考虑
如果本单位与另一单位同时要聘用你,你如何选择
你还有什么想问的 
(3)面试中应该做的与不应该做的事 
应该做的:
准时 
表现自然、大方 
态度友善、积极
主动参与
精神焕发、充满活力
言简意赅 
回答准确 
温文尔雅、有教养 
耐心倾听别人意见 
集中注意力
穿着得体
提问富有建设性意见
自我表现适当 
有幽默感
突出工作方面的事 
不应该做的:
迟到、不到
过分拘谨、谦躬、紧张
态度生硬、过分悲观
被动 回答、冷淡、无话可说
精神猥琐、懒散
滔滔不绝、炫耀口才
答非所问、不着边际
言语粗鲁、举止夸张
打断别人说话、急于表现自己
东张西望
衣冠不整、过分打扮
刻薄、随意、提不出意见
处处强调自己的优点、过分卖弄才干
言语枯燥、故作幽默、刻意引人发笑
对待遇斤斤计较  
 
 

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